تأشيرة التوظيف
تُصمم التأشيرات المرتبطة بالتوظيف للأفراد الذين تم عرض فرص عمل لهم في دولة أجنبية. تسمح هذه التأشيرات للعمال الأجانب بالعمل والإقامة بشكل قانوني في الدولة المضيفة لمدة محددة.
أنواع تأشيرات العمل
تختلف أنواع التأشيرات المرتبطة بالتوظيف من دولة لأخرى. بعض الأنواع الشائعة تشمل:
- تأشيرات العمالة الماهرة تُمنح تأشيرات العمالة الماهرة للأفراد الذين يمتلكون مهارات أو مؤهلات أو خبرات عملية محددة مطلوبة في الدولة المضيفة. غالباً ما تتطلب هذه التأشيرات من المتقدمين استيفاء بعض المعايير المتعلقة بالعمر، وكفاءة اللغة، والتعليم، والخبرة العملية. قد تحتوي تأشيرات العمالة الماهرة على قوائم وظائف أو أنظمة نقاط لتحديد الأهلية.
- تأشيرات العمل المؤقت تُمنح تأشيرات العمل المؤقت للأفراد الذين لديهم عرض عمل من شركة في الدولة المضيفة لفترة محدودة. غالباً ما تكون هذه التأشيرات مرتبطة بصاحب عمل محدد وقد تحتوي على قيود تتعلق بمدة الإقامة وأنواع العمل المسموح بها.
- تأشيرات النقل داخل الشركة تُمنح تأشيرات النقل داخل الشركة، المعروفة أيضاً بتأشيرات الموظفين المنقولين داخل الشركات متعددة الجنسيات، للموظفين الذين يتم نقلهم إلى فرع أو شركة تابعة أو منتسبة للشركة في الدولة المضيفة. تتطلب هذه التأشيرات وجود علاقة مؤهلة بين الكيانات في الدولة المضيفة والدولة الأصلية.
- تأشيرات العمالة الموسمية تُمنح تأشيرات العمالة الموسمية للأفراد الذين يعملون في الصناعات الموسمية مثل الزراعة، أو الضيافة، أو السياحة. تسمح هذه التأشيرات للعمال بسد النقص المؤقت في القوى العاملة خلال المواسم ذروة النشاط.
الرعاية واختبار سوق العمل
تتطلب تأشيرات العمل المرتبطة بالتوظيف غالباً رعاية من صاحب عمل في الدولة المضيفة. عادةً ما يحتاج صاحب العمل إلى إثبات أنه لم يتمكن من العثور على مرشحين محليين مناسبين لشغل الوظيفة وأن توظيف عامل أجنبي هو أمر ضروري. قد تتطلب بعض الدول من أصحاب العمل إجراء اختبارات سوق العمل لإثبات عدم توفر المواهب المحلية.
التوثيق والأهلية
تختلف متطلبات الوثائق والأهلية لتأشيرات العمل المرتبطة بالتوظيف بين الدول. تشمل المتطلبات الشائعة عرض عمل ساري المفعول، المؤهلات التعليمية، خبرة العمل، الكفاءة اللغوية، وفحوصات الصحة والسلوك. قد تتطلب بعض الدول أيضًا من المتقدمين تلبية حد أدنى من الرواتب أو إثبات أن توظيفهم سيكون له تأثير إيجابي على الاقتصاد المحلي.
عملية تقديم الطلب
عادةً ما تتضمن عملية التقديم للحصول على تأشيرات العمل المرتبطة بالتوظيف عدة مراحل، قد تشمل:
- عرض العمل واحتضان صاحب العمل يقدم صاحب العمل عرض عمل للمتقدم ويوفر الوثائق اللازمة للاحتضان، مثل شهادة العمل أو الترشيح من جهة معترف بها.
- تقديم الطلب يقدم المتقدم طلب التأشيرة مع الوثائق الداعمة، والتي قد تشمل الشهادات التعليمية، مرجعيات العمل، وإثبات المؤهلات.
- الفحوصات الطبية والشخصية عادةً ما يُطلب من المتقدمين الخضوع لفحوصات طبية وتقديم شهادات خلو من السوابق الجنائية لضمان تلبية متطلبات الصحة والسلوك.
- معالجة التأشيرة والموافقة عليها تقوم السلطات المعنية بمراجعة الطلب، إجراء أي فحوصات خلفية ضرورية، واتخاذ قرار بشأن التأشيرة. إذا تمت الموافقة، يتم إصدار تأشيرة العمل المرتبطة بالتوظيف للمتقدم.
المدة والتمديد
عادةً ما تُمنح تأشيرات العمل المرتبطة بالتوظيف لمدة محددة، والتي تختلف بين البلدان وأنواع التأشيرات. قد تكون بعض التأشيرات قابلة للتجديد أو تسمح بإمكانية الحصول على إقامة دائمة أو رعاية لتأشيرات إضافية في المستقبل.
من المهم معرفته
من المهم ملاحظة أن المتطلبات والعمليات الخاصة بتأشيرات العمل المرتبطة بالتوظيف يمكن أن تختلف بشكل كبير بين البلدان. يُنصح بالاطلاع على مواقع الهجرة الرسمية أو طلب المشورة القانونية لفهم برامج ومتطلبات تأشيرات العمل المرتبطة بالتوظيف في البلد المضيف المطلوب.
حالياً نقدم الخدمة لـ كندا، أستراليا، الولايات المتحدة الأمريكية، المملكة المتحدة، نيوزيلندا، ماليزيا، النمسا، ألمانيا، السويد، أوكرانيا، روسيا، فرنسا، بلجيكا، النرويج، بولندا، سلوفاكيا، وليتوانيا.